Las entrevistas de trabajo no solo son una oportunidad

Las entrevistas de trabajo no solo son una oportunidad para que las empresas evalúen a quienes postulan, ¡también son una oportunidad para que los/las candidatos/as evalúen a las empresas!

Recuerdo que hace años atrás, en mi rol de entrevistadora como gerente de equipo, pensaba que con solo el nombre de la empresa ya era suficiente para que una persona aceptara un empleo y fijate que No, los tiempos han cambiado.

Hoy en día, quienes postulan también pueden fijar sus propias aspiraciones alineadas a sus valores, objetivos personales y profesionales, lo que me parece totalmente valioso.

La clave está en reconocer las «red flags» que pueden indicar que una empresa no es la elección adecuada para tu desarrollo profesional, por ello es necesario incluso prepararte antes, conocerla con anticipación.

Aquí te comparto las señales de alerta que debes observar en las entrevistas de trabajo:

Falta de claridad en la descripción del puesto: Si la empresa no puede proporcionar una descripción clara y concisa de tus responsabilidades, podría ser una señal de desorganización o falta de claridad en su estructura, también cuando te describen varios roles en uno.
Cultura de trabajo tóxica: Presta atención a las dinámicas de la oficina durante tu visita. Si notas un ambiente de trabajo poco saludable, falta de respeto o mala comunicación entre colaboradores, piensa dos veces antes de unirte.
Alta rotación de empleados: Investiga la tasa de rotación de la empresa, así tendrás claridad si los colaboradores están satisfechos y permanecen en la organización. Un alto índice de rotación podría ser un signo de problemas internos.
Promesas poco realistas: Ten cuidado con las empresas que prometen ascensos rápidos o salarios inusualmente altos sin justificación. Es importante que las expectativas sean realistas y se basen en tus habilidades y logros. No te dejes enamorar solo por el dinero.
Falta de desarrollo profesional: Pregunta acerca de oportunidades de capacitación y desarrollo en la empresa. Si no ofrecen un plan claro para tu crecimiento profesional, podría ser un indicio de estancamiento.
Cuestiones éticas: Si observas prácticas cuestionables en la empresa, como falta de transparencia o ética dudosa, es una señal de alarma. Tu integridad profesional es invaluable y puedes conocerlo antes de ir a la entrevista.
Política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): si la empresa no cuenta con una es posible que no sea el lugar donde quieras trabajar. Investiga sobre posibles falta de cumplimiento a las leyes y políticas en relación al trato igualitario en los diversos aspectos de la organización, teniendo presente que los trabajos no tienen género y que los sueldos deberían ser igualitarios en la misma posición.
Comentarios evasivos o contradictorios: Si quienes entrevistan evitan responder tus preguntas o dan respuestas contradictorias, es una señal de falta de transparencia o posibles problemas en la empresa.
Falta de equilibrio entre vida laboral y personal: Si la empresa no valora la armonía en estas áreas, es importante considerar si esto se ajusta a tus prioridades personales. Alerta con expresiones “trabajo bajo presión”, “disponibilidad fuera de horario”, “hay imprevistos frecuentes”.
Salario emocional: Considera que no todo es dinero, hay beneficios que aportan a tu bienestar, calidad de vida, tu crecimiento personal y profesional, como trabajo remoto o híbrido, capacitaciones, entre otros.