El abordaje sobre la inclusión, igualdad entre los géneros, sostenibilidad, gobernanza, políticas públicas y privadas fueron conversaciones centrales en el Women Economic Forum (WEF Chile) que se efectuó en formato híbrido el 23 de marzo y virtual el día 24 en Santiago de Chile.

Un evento que congregó a personas (mujeres y hombres) y empresas líderes de la economía y el desarrollo humano del país para contarnos cómo lo están haciendo para lograr posicionamiento de las mujeres en las diferentes industrias y sobre el camino a la implementación de los Principios ESG (Ambiente, Social y Gobernanza) que lo hizo bien interesante.

Quiero compartirte algunos puntos que rescato de las ponencias y paneles de conversación, que además complemento con referencias externas, para reflexionar y tomar acción en tu organización de manera genuina, no solo para parecer sino para Ser desde la esencia de la cultura, así también donde se requiere compromiso familiar y personal para lograr avances sostenibles:

1.       Se exige mayor compromiso a la cero tolerancia a la violencia de las mujeres en todas las esferas de la vida, fortaleciendo el respeto por los derechos humanos y las relaciones respetuosas.

El 64% de las denuncias de acoso laboral son realizadas por mujeres, relacionadas a: integridad psíquica, honra de la persona y su familia y la integridad física. Un número bastante alto cuando se está hablando de Sello Mujer y aplicación de la Norma 3262 en el país, sin restar importancia a los acosos recibidos por los hombres.

2.       Observar nuestras creencias y patrones que siguen afianzando la desigualdad hacia la mujer, como sigue ocurriendo el felicitar a las niñas por tener la letra bonita, los cuadernos ordenados, estar bien peinada, lucir bien arreglada, tratarlas con delicadeza por considerarlas el sexo débil.

¿Por qué felicitan a los niños? Por ser fuertes, no llorar, defenderse con violencia, además se les evita hacer cualquier oficio de la casa por corresponderle a las mujeres, como la mamá o hermana.

3.       Se requieren políticas de educación y sensibilización en contra de la violencia de género en sus diferentes formas en el sistema educativo, fomentando así la cultura de igualdad e inclusión que en la mayoría de los casos inicia en casa y continúa en el aula de clases. Esto permite el cierre de las brechas que nos separan desde temprana edad.

4.       La incorporación de la mujer en al empleo y/o creación de sus propios negocios pueden contribuir a un incremento de 20% el PIB per cápita a largo plazo. Su sensibilidad humana y cercanía genera equipos altamente productivos, comprometidos y con sentido de pertenencia.

5.       Fomentar los equipos multidisciplinarios valorando la diversidad, inclusión e igualdad para reducir la rotación del personal, a partir de conocer las brechas e inequidades existente en las organizaciones públicas y privadas.

6.       El cumplimiento de los marcos regulatorios en todas las áreas de las empresas con ética y transparencia, además de comunicar sus avances abiertamente a los participantes de la cadena de valor.

7.       Visibilizar a nuevas mujeres que no han sido reconocidas, buscándolas donde estén para que sean referentes de las futuras generaciones que se están formando en el presente con autenticidad, sororidad y acompañamiento potenciador.

8.       Sigue habiendo mujeres que manifiestan que tienen que pedir permiso a su marido para independizarse económicamente, especialmente para emprender.

Es insólito que se siga hablando de las mujeres como parte de la minoría cuando somos la mitad de la población del mundo ¿Hasta cuándo permitirlo?

9.       La flexibilidad laboral para conciliar vida familiar, personal y profesional se hace cada vez más necesario, donde los hombres deben involucrarse, fomentando la corresponsabilidad dentro del hogar, dejando atrás los constructos sociales y estereotipos que crean las brechas actuales.

10.   Me encantó esta frase que escuché de varias personas, «No se trata solo de invitarlas a la fiesta, sino de sacarlas a bailar», cuando de cumplir una cuota de mujeres se fuerza para parecer.

Es necesario ir más allá de cumplir un mandato legal. Sacarlas a bailar es visibilizarlas y darle el poder que merecen en su rol de acuerdo a sus competencias, conocimiento y experiencia.

11.   La mujer debe soñar en grande, tener autoconfianza y atreverse, es una decisión personal si se quiere llegar más lejos.

Valorar su propio valor es esencial para que la mujer pueda romper el techo de cristal, superar el síndrome de la impostora, de la tiara, del suelo pegajoso y cualquier otro obstáculo que se presente en el camino. Pedir ayuda y unirnos, tanto en lo público como privado, en este gran desafío puede contribuir el incremento de la visibilización de la mujer.

12.   La postergación de la mujer por otros se sigue viendo como una virtud de las mujeres. Salta nuevamente la pregunta ¿en serio es una virtud? En este sentido, el cambio de mentalidad de superwomen a smartwomen (mujer inteligente) es necesario.

13.   Las mujeres no estamos pidiendo un favor, sino que tenemos talentos diversos que se pueden engranar perfectamente con otros géneros para crear equipos virtuosos y de impacto en colaboración.

14.   Existe un direccionamiento masculino de 75% en los diferentes medios de comunicación. Es notable el cambio cuando se educa con enfoque de género, rompiendo con estereotipos y reduciendo los sesgos inconscientes.

15.   Poner enfoque en la salud de la mujer es poner atención en la salud de la población.

16.   Abandonar las intenciones de penalizar la autenticidad de la mujer, siendo más inclusivos aceptando la diversidad.

Todo ser humano tiene el derecho de expresarse desde su esencia y no ser penalizados por ser amables, colaboradores, iniciadores o proactivos, por el contrario, usarse estas fortalezas y virtudes para fomentar mejores relaciones en las organizaciones con excelencia humana.

Educar con un enfoque sostenible es requerido desde edades tempranas en todos los espacios, si realmente se quiere mejorar el mundo con una cultura de prevención y liderazgo de influencia positiva para construir un mundo mejor.

Me encantó compartir con grandes mujeres referentes en este evento, escuchar sus historias de transformación e impacto social me inspiran a continuar avanzando por una intención expansiva en nuestro entorno.

El cambio inicia dentro de nosotros, no afuera, cuando podamos tenerlo claro podremos fluir con mayor compromiso y dirección en la construcción del mundo que queremos crear.

Reflexión:

¿Qué están haciendo en tu organización o gobierno para mejorar estas líneas de acción?

¿Cuáles son las mejores vías para cerrar brechas y cambiar estereotipos que hayan implementado con éxito?

Todo el éxito en este desafío de Ser más que parecer.

 

Sé protagonista, lidera tu vida y empresa.

Un abrazo